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El Grupo Aboca está siempre en busca de nuevos talentos.
Consulta las vacantes abiertas y envíanos tu candidatura.

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El Grupo Aboca está en crecimiento continuo

Por eso, buscamos siempre nuevas figuras para incorporar a nuestra plantilla: desde jóvenes talentos a profesionales con experiencia.

Si sueñas con trabajar para una empresa innovadora dedicada a la salud de las personas y del medioambiente, si sueñas con crear algo nuevo para el presente y el futuro, consulta nuestras vacantes abiertas y envíanos tu curriculum.

¿No has encontrado ninguna vacante que coincida con tu perfil? No te preocupes. También puedes enviarnos una candidatura espontánea. La tendremos en cuenta si se abren nuevas vacantes.

VALOR PARA LAS PERSONAS

El Grupo Aboca está comprometido con la diversidad y la inclusión y ofrece un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación y de acoso.

La selección de los candidatos se lleva a cabo sin distinción por motivos de raza, color de la piel, religión, sexo, etnia, edad, discapacidad, embarazo, orientación sexual, identidad o expresión de género, situación respecto a la asistencia pública, expectativa de remuneración o negociaciones relacionadas con la misma o cualquier otra categoría protegida.


¿CÓMO SE DESARROLLA EL PROCESO DE SELECCIÓN?

1. Envía tu candidatura como se indica en la oferta de trabajo
2. Te presentaremos Aboca y el puesto vacante: tendrás una entrevista individual con RR. HH.
3. Tendrás una segunda entrevista con el responsable del departamento
4. Empieza tu aventura en Aboca

El CV es tu tarjeta de visita y nos habla de ti. Incluye en él todos los datos que nos permitan saber quién eres de forma clara y sintética.
Te damos algunos consejos:

• Quién eres: pon tu foto y tu fecha de nacimiento;

• Incluye tus datos de contacto: residencia, domicilio, correo electrónico y número de teléfono actualizados;

Cuéntanos algo de ti:

• indica tus títulos académicos y la experiencia profesional, empezando por la más reciente, e incluye las calificaciones de todos los títulos y las fechas de referencia de cada experiencia laboral;

• indica tus competencias lingüísticas siguiendo el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas;

• menciona los rasgos que te caracterizan y tus aficiones.

El Grupo Aboca tiene como objetivo mejorar la vida de las personas buscando en la naturaleza las soluciones para el cuidado del ser humano.

Las personas son el centro de nuestro trabajo y, por eso, supervisamos continuamente la situación pandémica que estamos viviendo, de manera que podamos garantizar el máximo nivel de seguridad tanto a los empleados como a los candidatos.

Como medida preventiva, el proceso de selección, que solía realizarse de forma presencial en nuestra sede, ahora se desarrolla en modalidad virtual en algunas de sus fases.

A continuación te dejamos algunos consejos útiles para prepararte para las entrevistas a distancia:

1. Elige una habitación bien iluminada y silenciosa, que tenga el menor número posible de distracciones. Asegúrate de tener detrás de ti un fondo neutro;

2. Activa el modo silencio en tus dispositivos antes de empezar la entrevista, pero no antes de haber establecido la conexión con el reclutador, para que este último pueda contactarte en caso de problemas técnicos;

3. Comprueba de antemano que la webcam y el micrófono funcionen correctamente y asegúrate de que la conexión a internet sea estable. Si puedes, usa auriculares para optimizar el sonido, pero te sugerimos que compruebes que estén conectados y seleccionados como fuente del audio y del micrófono;

4. Prueba de antemano el encuadre eligiendo un plano en el que se te vea bien, comprueba que has puesto el dispositivo en una superficie estable e intenta mantener el contacto visual mirando a la webcam y no a la pantalla;

5. Intenta adoptar una postura correcta: trata de no gesticular en exceso con las manos y de no tocarte la cara y el pelo. El lenguaje corporal es importante;

6. Antes de la entrevista, el reclutador te enviará por correo un enlace para acceder a la plataforma sin descargar el programa. Conéctate unos minutos antes para poder hacer un último control técnico y asegurarte de que todo funcione correctamente (comprueba que el dispositivo que usas tenga batería o esté cargando);

7. Deja preparado cerca de ti papel y lápiz para apuntar nuevas citas o palabras clave que puedan ser útiles más adelante. Ten a mano una copia de tu Curriculum Vitae y prepárate para comentarlo y argumentarlo con ejemplos;

8. Evita comer, fumar y beber de una botella durante la entrevista. Ten a mano un vaso de agua por si fuera necesario;

9. Cuida tu postura como si se tratara de una entrevista presencial;

10. Prepárate como si fueras a tener una entrevista presencial, ¡no te olvides de sonreír y de ser tú!

Durante la entrevista, ¿debo usar la cámara o puedo llamar solo por teléfono?
Te recomendamos encarecidamente que actives la cámara para la entrevista con el reclutador o el equipo de selección.

¿Las entrevistas virtuales se desarrollan de la misma manera que las presenciales?
Aunque la modalidad es distinta, las entrevistas virtuales se desarrollan como las presenciales.

¿El proceso de selección virtual se aplica a todos los puestos de trabajo?
Actualmente, nuestras entrevistas se realizan de forma virtual por la pandemia de COVID-19. En algunos casos, en la última fase del proceso de selección se invita a los candidatos a la sede de la empresa para hacer una entrevista presencial, cumpliendo todas las medidas de seguridad anti-COVID.