Carrière

REJOIGNEZ LE MONDE ABOCA

Le Groupe Aboca est toujours à la recherche de nouveaux talents.

Contrôlez les postes à pourvoir et envoyez-nous votre candidature.

Le Groupe Aboca est en croissance constante.

C’est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de nouvelles recrues à intégrer dans notre organigramme : tant de jeunes talents que de professionnels expérimentés.

Si vous rêvez de travailler pour une entreprise innovatrice qui se concentre sur la santé des personnes et de l’environnement, si vous rêvez de construire quelque chose de nouveau pour le présent et l’avenir, consultez les postes à pourvoir et envoyez votre CV.

Vous n’avez pas trouvé le poste qui vous convient ? Ne renoncez pas. Vous pouvez toutefois nous envoyer votre candidature spontanée. Nous en tiendrons compte si de nouvelles opportunités se présentent.

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Le Groupe Aboca s’engage pour la diversité et l’inclusion et offre un milieu de travail respectueux et privé de tout type de discrimination et harcèlement.

Les candidats sont sélectionnés indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine ethnique, de l’âge, du handicap, de la grossesse, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, du statut de bénéficiaire de l’aide publique, de la divulgation du salaire ou des discussions connexes, ou de toute autre classification protégée.

COMMENT SE DÉROULE LE PROCESSUS DE SÉLECTION?

1. Envoyez votre candidature comme indiqué dans l’offre d’emploi
2. Nous vous présentons Aboca et le rôle à pourvoir : vous passerez un entretien individuel avec les RH
3. Puis un deuxième entretien avec le chef de service
4. Votre parcours chez Aboca peut désormais débuter

Votre CV est votre carte de visite, il nous parle de vous. Insérez toutes les informations qui nous permettent de comprendre qui vous êtes, de manière claire et concise.
Quelques conseils :

Qui êtes-vous : joignez votre photo et indiquez votre date de naissance ;

Restez joignable : indiquez votre lieu de résidence, adresse, e-mail et numéros de téléphone mis à jour ;

Parlez-nous de vous :
- insérez les diplômes obtenus et les expériences professionnelles, en commençant par les plus récentes et indiquez les notes pour toutes les qualifications et les dates de référence pour chaque période de travail ;
- indiquez vos compétences linguistiques en vous référant à la grille d’évaluation européenne ;
- mettez en valeur vos traits distinctifs et vos passe-temps.

Le Groupe Aboca vise à améliorer la vie des gens en recherchant au cœur de la nature des solutions pour la santé de l’homme.

Les personnes sont au centre de notre travail, c’est pourquoi nous surveillons en permanence la situation de pandémie que nous vivons actuellement afin de pouvoir garantir les plus hauts niveaux de sécurité tant pour les employés que pour les candidats.

Par précaution, le processus de sélection, traditionnellement prévu au siège, se déroule désormais en mode virtuel pour certaines de ses phases.

Voici quelques conseils utiles pour préparer les entretiens à distance :

1. Choisissez un endroit bien éclairé et silencieux, sans distractions autant que possible. Assurez-vous d’avoir un arrière-plan neutre derrière vous;

2. Mettez vos appareils en mode silencieux avant de commencer l’entretien mais non pas avant d’avoir établi la connexion avec le recruteur pour permettre à ce dernier de vous contacter en cas de problème technique;

3. Vérifiez à l’avance que la webcam et le microphone fonctionnent correctement et assurez-vous que la connexion Internet soit stable. Si vous le pouvez, utilisez des écouteurs pour optimiser le son, mais nous vous conseillons de vérifier qu’ils soient connectés et sélectionnés comme source pour l’audio et le microphone;

4. Testez la prise de vue à l’avance en choisissant un champ qui montre également votre buste ; assurez-vous d’avoir disposé l’appareil sur une surface stable, essayez de maintenir le contact visuel en regardant la webcam et non l’écran;

5. Essayez d’adopter une posture correcte : évitez de gesticuler excessivement avec vos mains, de toucher votre visage et vos cheveux. Le langage de votre corps est important;

6. Avant l’entretien, le recruteur vous enverra par email un lien qui vous permettra d’accéder à la plateforme sans télécharger le programme. Connectez-vous quelques minutes plus tôt pour pouvoir faire un dernier contrôle technique et assurez-vous que tout fonctionne correctement (vérifiez que l’appareil utilisé soit chargé ou en charge);

7. Préparez un stylo et du papier près de vous pour noter les nouveaux rendez-vous ou les mots-clés qui pourraient vous être utiles plus tard. Conservez une copie de votre Curriculum Vitae et soyez prêt à le commenter et à le motiver avec des exemples;

8. Évitez de manger, de fumer et de boire à la bouteille pendant l’entretien. Gardez un verre d’eau près de vous, si nécessaire;

9. Faites attention à votre attitude comme s’il s’agissait d’un entretien présentiel;

10. Préparez-vous comme pour un entretien au siège, n’oubliez pas de sourire et d’être vous-même!

Dois-je utiliser la caméra pendant l’entretien ou puis-je simplement appeler par téléphone ?
Nous vous conseillons fortement d’activer la caméra pour l’entretien avec le recruteur ou l’équipe dédiée à la sélection.

Les entretiens virtuels se déroulent-ils de la même manière que les entretiens sur place ?
Même si la modalité est différente, les entretiens virtuels se passent comme ceux en personne.

Le processus de recrutement virtuel s’applique-t-il à tous les postes ?
Actuellement, tous nos entretiens se déroulent en mode virtuel en raison de la pandémie de COVID-19. Dans certains cas, lors de la dernière phase du processus de sélection, les candidats peuvent être invités dans l’entreprise pour passer l’entretien en personne, dans le respect de toutes les règles de sécurité anti-Covid.

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