Aboca ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas Italia, ente accreditato tra i principali organismi per la valutazione di conformità e certificazione in ambito qualità, sicurezza, salute, ambiente e responsabilità sociale.
Si tratta di un importante traguardo che testimonia l’impegno concreto dell’azienda nella promozione di una cultura inclusiva, equa e rispettosa delle diversità.
La certificazione si inserisce in un percorso strutturato, guidato da un Piano Strategico Triennale condiviso con il Consiglio di amministrazione. Per garantire l’efficace implementazione delle politiche di parità, è stato istituito un Comitato Guida.
La politica di Aboca include iniziative e strumenti operativi volti a garantire pari opportunità durante tutte le fasi del ciclo di vita lavorativo: recruiting, selezione, on boarding, formazione, sviluppo di carriera e retribuzione. L’azienda lavora per garantire percorsi di crescita e retribuzione equi per tutte le persone, sostenendo la meritocrazia e l’indipendenza economica. Inoltre, Aboca ha avviato progetti a sostegno della genitorialità, come il “Progetto Mandorlo”, che comprende un credito welfare e la piantumazione di un albero per ogni nuova nascita e “Genitori in Corso” che prevede percorsi di formazione e confronto per la consapevolezza genitoriale. L’azienda promuove attivamente anche la flessibilità lavorativa, ad esempio tramite smart working (oltre 356.000 ore in un anno) e iniziative per il bilanciamento tra lavoro e vita privata, oltre a politiche di tutela della maternità e della paternità.
È stata implementata una policy anti-molestie e un sistema anonimo di whistleblowing, insieme a una costante revisione delle strategie e dei materiali di marketing per evitare stereotipi di genere e promuovere un’immagine rispettosa ed inclusiva.
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